Tag: 团队管理

在马来西亚，尤其是创业初期或正在扩张的企业中，管理者常常高喊“激励员工、打造战斗力团队”，但现实却是： 其实，不是员工不努力，也不是团队没潜力——关键在于“员工激励机制”设计出了问题。 本文将为你拆解2025年马来西亚创业型企业中最常见的5大激励机制误区，并给出实用建议，帮助你构建真正有效的团队激励方法与团队绩效机制。 ❌ 误区一：把奖金当作唯一激励手段 许多马来西亚创业企业习惯用“销售提成”、“年终奖金”来激励员工，认为“给钱就有动力”。 但现实中，奖金只能激发短期行为，并不能建立长效的团队心理驱动力。 ✅ 建议：建立多维度激励机制 → 使用“团队系统”思维，让激励从“工具”转化为“组织文化”。 ❌ 误区二：激励目标设定不清晰 “你们只要努力干，年底就有奖！”这是创业者最常说的一句话，也是最不具激励性的“空话”。 没有明确目标设定，激励就像开空头支票，员工根本无法判断如何达标、是否公平。...

很多老板都有这样的想法： “我不想天天盯人、催人、批人。”“我想企业自动运转，但员工又不主动，怎么办？”“我讨厌管人，但又不得不做‘管头管尾’的事。” 这种“不想管人却又不得不管”的矛盾，几乎是所有马来西亚企业发展过程中的必经阶段。尤其是在2025年，人才稀缺、管理成本上升、执行力断层的背景下，老板如果还靠亲力亲为，企业将很难真正做大做稳。 但有没有一种方法，让企业不靠老板盯人，也能照样转得动？ 答案是：从**“制度”入手，用三赢管理系统建立一套自动化、责任化、协作化的团队制度**，让管理“从人治走向机制驱动”。 📌 01｜“不想管人”的根本矛盾：缺制度、靠感觉、盯不动 很多企业主说自己不想管人，背后的真实困境其实是： 简言之，老板不想管人，但没有制度，只能“人盯人”，陷入管理疲劳。 这就是为什么越来越多马来西亚企业开始学习与导入“三赢管理系统”——从制度结构上解决管理问题，让老板从“战术控制者”转型为“系统设计者”。 ✅ 02｜关键转变一：从“情绪管理”转为“规则管理” 许多企业管理者的第一反应是“这个人不行”，“这员工太懒”，但他们忽略了： 真正的问题往往不是员工不行，而是规则不清。 三赢管理系统的第一核心在于：建立清晰、可执行、团队共识的规则体系。这包括：...

在马来西亚以及东南亚地区，越来越多的企业正借助三赢团队系统改革其管理结构，构建真正可持续的共赢合伙制。OE Group 所开发的《三赢模式》课程，已成为众多马来西亚企业推行绩效对标协议、重塑团队绩效机制与企业文化的核心方案。 你是否具备参与或主导这种新型团队系统的能力？本篇文章将带你用OE Group的“三赢模式”系统完成一份专业的共赢合伙制自我评估表，找出你在目标设定、绩效考核、团队激励方法与组织协作中的定位。 一、你对“共赢合伙制”的思维层级在哪个阶段？ 在OE Group的三赢系统导师课程中，最先强调的是“思维对齐”。真正适配共赢合伙制的管理者，必须从传统的KPI型“上下级关系”转向生态协同思维。 你的思维层级自测： 阶段 特征 自我检视 阶段1：交易导向思维 以对价关系为主，只愿意为明确收益合作 ☐...